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女工长期超时工作 仲裁支持四万元加班费

日期: 2009-06-19         作者:胡珺律师             来源:本站原创

【案情简介】

王某是名外来务工者,2004年5月就进入了浦东一家私人的针织厂从事羊毛衫修补的工作。2008年10月29日王某在车间内与另一女工刘某因琐事发生口角直至打架,针织厂以严重违纪为由解除与王某的劳动合同。王某认为自己在该厂已工作五年多,且长期加班无加班工资,单位仅处罚她一人没有理由。王某找到厂长要求厂长支付两千元作为赔偿,厂长拒绝了她的要求。

【办案经过】

没什么文化也不善于表达的王某在想不通的情况下,向浦东新区劳动仲裁委提出了劳动仲裁申请,提出未签合同的双倍工资及未提前通知解除的代通金以及加班工资总计两万余元的请求。在仲裁还没有开庭前王某找到了本律师。我在详细了解她的情况后,让我觉得特别震惊的是她向我描述在她长达四年多的工作时间中,厂里一直是安排早七点半到中午十一点半,中午十二点半至十七点半,晚上十八点半至最早二十一点半的超长工作时间,且在她离职时领取的只是1500元的固定工资。虽然因为王某手头没有考勤卡也没有任何证据证明她的加班,但我相信她的陈述,我也相信可以有办法为她如此可怕的加班要一个说法。我重新计算了她的加班工资,并向劳动仲裁委提交了变更仲裁申请。关于证据我们仅提供了单位安装的打卡机的照片,证明单位有考勤制度,要求单位提供考勤卡。

针织厂在提交的答辩状中如我所愿向仲裁委提交了2008年3月至10月的考勤卡,其它的考勤卡单位以之前发生火灾已灭失为由拒绝提供。在这几张考勤卡中,这种严重违反劳动法的加班时间被记录的历历在目。单位还重新制造了工资结算表,解释说王某的基本工资只有960元(上海市的最低工资),实拿的1500元中的640元就属于加班费。我在庭审中提出在双方都确认有打卡考勤制度的情况下,单位不能提交所有考勤卡应承担举证不能的责任。另外该工资结算单没有员工签名其真实性不予认可。

【裁决结果】

浦东新区劳动仲裁委最终以裁决的形式支持了王某提起仲裁之日前的两年时间内的加班工资共计四万元。对于一年总收入不超过两万元的王某而言对裁决支持的这笔加班费已经感觉非常满意。

【办案感想】
    虽然王某一再的对我表示了感谢,但我内心却一直有着一种不平静。王某为这个企业付出的额外劳动何止这四万元,因为不懂法,超过两年时效的加班工资都没有得到仲裁委员会的支持。可即使她的加班得到了全额支付,她依然是令人同情的,每天连续工作十几个小时,每个月仅有一两天的休息,这严重侵害了一个劳动者应该有的休息权。你难以想象她的生活有什么样的质量?但在社会底层,很多劳动者为了生存,也无力抗争,他们无奈的忍受了太多的不公正和被欺负。

如果当初老板答应了王某两千元的补偿要求,也许王某至今都不会想到要用法律武器来保护自己,虽然劳动仲裁的过程也耗费了王某很多的时间和精力,但能让王某切实的感受一回法律维权的体验,这是我这名律师觉得最欣慰的事情。

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