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被单位领导推倒致伤 既获损害赔偿又得工伤赔偿

日期: 2009-05-22         作者:胡珺律师             来源:本站原创

【案情简介】

徐某是陈某在单位的部门经理v,由于公司认为陈某无故旷工2天,决定将其开除。次日,徐某接受公司领导的指令,告知并要求陈某移交仓库及工具箱钥匙,陈某拒绝移交并于徐某发生争执,争执过程中徐某将陈某推倒在地,造成骨折。事故发生后,陈某被送至浦东新区公利医院治疗,经医生诊断为腰1椎体压缩骨折,住院治疗,住院期间的医疗费用由徐某进行了垫付。

【办案过程】

陈某出院后找到本律师,委托我打官司,要求徐某赔偿相关费用。本律师认为,
     1. 公民的生命健康权受法律保护,徐某与陈某为工作中事宜发生争执,将陈某推倒在地致陈某受伤,徐某的行为已构成民事侵权,应承担赔偿责任。徐某、陈某虽因工作原因产生争执,但陈某对其受伤并无过错,徐某应承担全部赔偿责任。
     2. 陈某与其部门经理因为工作原因发生争执导致受伤,经过工伤鉴定后应该可以被认定为工伤,要求其单位支付陈某工伤福利待遇,可以提出解除劳动关系,要求其单位支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金等。

根据陈某提供的住院费用及其他费用单据,本律师代理陈某向上海市浦东新区人民法院提出诉讼请求,要求徐某赔偿误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、住院用品费、交通费、鉴定费等,合计140417.73元。

同时,本律师与陈某的单位联系,要求其单位帮陈某办理工伤认定,享受工伤待遇,但是发生争议,因此向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

【处理结果】

上海市浦东新区人民法院经过审理,判决如下:
     1. 被告徐某的行为构成民事侵权,应承担赔偿责任。原、被告虽因工作原因产生争执,但原告对其受伤并无过错,被告辩称原告先用头猛顶被告腹部的证据不足,法院不予采信,被告应承担全部赔偿责任。
     2. 被告徐某应赔偿原告陈某除鉴定费之外的相关费用,共计139417.73元,扣除被告已支付的42334.23元,被告徐某应于本判决生效之日起10日内支付原告陈某97083.50元。

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会在陈某单位无故未到庭应诉的情况下作出裁决:
     1. 认定申请人(陈某)为工伤,工伤鉴定为因公致残程度九级,被申请人(单位)应当承担申请人(陈某)的工伤待遇。
     2. 被申请人(单位)于裁决生效之日起五日内支付申请人(陈某)一次性伤残补助金17880元、一次性工伤医疗补助金及就业补助金28920元、伤残鉴定费350元及工商查档费80元。

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