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员工违纪无证据 无故开除须赔偿

日期: 2009-05-19         作者:胡珺律师             来源:本站原创

【案情简介】

顾女士原是上海YDJ电子有限公司(化名)的销售经理,2007年12月公司书面辞退顾女士。辞退通知的主要内容是:
     兹有公司销售业务员顾xx,其于2007年10月25日后由于业绩下滑,由销售经理降职为销售员后,仍不能正视自己的缺点,不采取积极向上的态度,反而在公司有意滋生事端,挑拨其他同事利用上班时间做与工作无关的闲聊(打私人电话和上网聊天)或其他事情,对客户的态度也变得极其冷漠,造成公司大量的新老客户流失,严重破坏公司的销售形象,纠结公司其他同事意图挑拨和破坏公司与员工的关系,以致上班懒散,不服从管理安排,给公司的正常管理带来了极其严重的负面影响。基于以上事实,根据公司全体员工共同签署的《员工手册》相关规定,经公司研究决定,给予顾xx以辞退处理。

【办案过程】

本律师接受顾女士的代理后分析了案情,认为用人单位有权制定规章制度,约束劳动者的行为,对违反劳动纪律的劳动者进行处理,但是用人单位在对劳动者进行处理时,应明确地告知劳动者存有那些违反劳动纪律的行为、处理的法律依据。

YDJ公司在出具的辞退通知中,详细罗列了辞退顾女士所依据的事实,也明确了处理的法律依据,但其中无顾女士上班时间打私人电话和上网聊天的内容,因此顾女士究竟是否存在上述行为,不是本案辞退是否正当的审查依据。何况,YDJ公司也没有任何有力证据来证明顾女士存在“有意滋生事端,挑拨其他同事利用上班时间做于工作无关的闲聊或其他事情”的行为,也不存在“对客户的态度也变得极其冷漠”等行为事实。

YDJ公司在员工手册中并未规定员工在上班期间不得打私人电话,更未规定员工如有上述行为将受到辞退的处理,缺乏依据;至于上网聊天记录,由于其本身无法直接证明是顾女士上网聊天后形成的,无法证明顾女士存在上班时间上网聊天的事实。

【处理结果】

2007年12月底,本律师代理顾女士向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求YDJ电子有限公司支付经济补偿金6,000元,替代提前通知期工资3,000元。

2008年2月,仲裁委作出如下裁决:YDJ公司应于裁决生效之日起7日内支付顾女士终止劳动关系的经济补偿金二个月工资5,800元,并支付替代提前通知期工资2900元,仲裁费300元由被诉人YDJ公司承担。

YDJ公司不服仲裁委的裁决,于2008年2月底向上海市徐汇区人民法院起诉。法院受理后,依法适用简易程序,于2008年4月初公开开庭进行了审理,判决维持劳动仲裁委会的裁决。

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