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主动辞职 补偿金、年终奖一样都不少

日期: 2009-05-19         作者:胡珺律师             来源:本站原创

【案情简介】

杜某是独资外企的一名IT白领,06年9月进公司,在08年7月初主动向公司提出了书面辞职,在辞职信中说明是根据该合同约定提前45天通知公司,离职日期定在了8月下旬。到了离职日的前几天,杜某办理完了相关的工作及文档资料移交手续,向公司的人事部门询问离职补偿金和年终奖事宜,但是得到了人事经理却拒绝了他的请求。

人事经理说当初这份合同时前任人事经理起草的,里面的很多条款存在问题,公司不予承认,其中包括了员工辞职需要提前45天通知公司,而对此公司需要支付员工一个月的离职补偿金。同时人事经理认为只有根据合同约定每做满12个月才可以领取第13薪,也就是年终奖。而杜某到离职日也只有11个月,没有做满12个月,因此不能领取一分钱的年终奖。

杜某迫于当时形式,也不想和公司即刻翻脸,因此还是心平气和地办理完所有的离职手续后离开了公司,但同时也收集了相关的证据,留待以后他用。杜某通过搜索引擎google找到了上海胡珺律师网,也就是本律师的网站,委托本律师帮他争取他应得的离职补偿金和年终奖。

【办案经过】

本律师接到杜某的委托后,仔细分析研究了他的劳动合同,并参考了新劳动法的最新规定,得出以下结论:
     1. 劳动合同中的关键性条款“员工辞职必须提前45天以书面形式通知公司,而公司将会提供一个月薪水的补偿金”当初是公司的前任人事经理代表公司主动提出的,这是职务行为,具有法律效力。
     2.虽然劳动合同中约定的提前45天进行辞职通知比新劳动法规定的提前30天通知要多出15天,但是既然员工已经履行了这个条款,那么根据新劳动法保护劳动者利益的原则,公司方就应该相对应的履行该条款,支付员工一个月的补偿金。
     3. 对于未做满12个月而要求年终奖的案例可以说是屡见不鲜,从实际劳动仲裁结果或法院判决来看,绝大多数都是劳动者胜诉,可以根据实际工作时间占全年时间比例来获得相应的年终奖。

本律师的第一步动作是给杜某原来所在的该外企公司发了封律师信,要求他们支付杜某的1个月的离职补偿金和11个月的年终奖合计税前2.4万元。对方公司在收到律师信后,杜某的原上司打电话给杜某,半软半硬的说了一通,就是不同意支付这笔钱。在初步沟通未果的情况下,本律师向该外企公司所在地的浦东新区劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁,提交了相关的一系列书面证据。

没过10来天,劳动仲裁委员就发出了开庭通知书,对方外企公司人事经理收到通知书和相关提交证据后,主动打电话来要求庭外和解,言语中说是希望大事化小,实际上是他们看到我方证据齐全、事实清楚、要求合理,知道到了仲裁庭上必输无疑,不如趁早妥协。

【处理结果】

经过本律师与对方人事经理的几轮沟通,最终帮当事人杜某争取到了一次性离职补偿金到手1.7万元整(相当于税前2万多元,包括了年终奖以避税)。因为根据法律规定,薪水及年终奖部分是要求上缴个人所得税,而辞职补偿金是无需上缴个人所得税的。达成调解协议后的第二天当事人杜某就拿到了该笔款项1.7万元,对于这个结果杜某相当满意。

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